Главная Документы Постановление от 26.02.2014 года № 123

Постановление от 26.02.2014 года № 123

  Администрация  Дновского  района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.02.2014 года   № 123

Об утверждении Положения об  установлении размеров и условий осуществления  стимулирующих выплат,  персональных надбавок, компенсационных выплат  руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района

      В соответствии с Трудовым кодексом РФ,    Законом  Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» ,  Положением о порядке  оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным  Постановлением Администрации Псковской области № 389 от 19.10.2010 года,    Положением   об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района,       утвержденным решением Собрания депутатов района четвертого созыва от 13.10.2010 года,  Положением об  оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений, финансируемых  из районного бюджета, подведомственных Управлению образования Администрации  Дновского района, утвержденным Постановлением Администрации Дновского района № 705 от 01.12.2010 года с последующими изменениями и дополнениями:     

1.     Утвердить  Положение  об  установлении  размеров и условий осуществления стимулирующих выплат,  персональных надбавок, компенсационных выплат    руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (Приложение № 1)

2.     Утвердить Комиссию по определению размера  стимулирующих выплат,   персональных надбавок, компенсационных выплат    руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (Приложение № 2)

3.     Постановление  № 12 от 15. 01.2013 года  «Об утверждении Положения  об установлении перечня, размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования и критериев  оценки эффективности и результативности их деятельности и деятельности возглавляемых ими учреждений» признать утратившим силу.

4.     Настоящее  Постановление опубликовать в районной газете «Дновец»и на сайте МО «Дновский район».

Глава  района                                                                    И.П.Тимофеев

Приложение  № 1

      к Постановлению  Администрации  Дновского района

      № 123 от 26.02.2014 года

Положение

об  установлении  размеров и условий осуществления стимулирующих выплат ,  персональных надбавок, компенсационных выплат    руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района

I.Общие положения

1. Настоящее  Положение об  установлении размеров и условий осуществления  выплат стимулирующего характера,  персональных надбавок, компенсационных выплат    руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района (далее – Положение), разработано  с целью совершенствования оплаты труда руководителей через создание прозрачного механизма  оплаты  их труда  путём определения  единого  подхода к порядку установления  стимулирующих  выплат   и в связи с переходом на эффективные контракты.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,    Законом  Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» ,  Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденным  Постановлением Администрации Псковской области № 389 от 19.10.2010 года,    Положением   об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района,       утвержденным решением Собрания депутатов района четвертого созыва от 13.10.2010 года,  Положением об  оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений, финансируемых  из районного бюджета, подведомственных Управлению образования Администрации  Дновского района, утвержденным  Постановлением Администрации Дновского района № 705 от 01.12.2010 года с последующими изменениями и дополнениями.          3.Настоящее  Положение   направлено на обеспечение соответствия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского района  (далее – руководители учреждений),  качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ) через установление размеров выплат стимулирующего характера (поощрения) за эффективность и высокие результаты  работы по заданным критериям и показателям.

4. Разработанная система оплаты труда руководителей учреждений с  оценкой эффективности их деятельности в настоящем Положении является основой для использования принципов эффективного контракта (трудовой договор с руководителем учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда)

II. Порядок установления стимулирующих  выплат   

              1. Стимулирующие  выплаты руководителям учреждений осуществляются в целях повышения эффективности их деятельности и за высокие результаты работы, возглавляемых ими учреждений.

2. К  стимулирующим выплатам   руководителям учреждений   относятся:

1) выплаты  за интенсивность и эффективность работы 

2)   премии по итогам работы

              3. Оценка  деятельности руководителей учреждений и возглавляемых ими учреждений для установления  размера выплат  за интенсивность и эффективность работы  производится 1 раз в год на начало учебного года (не позднее  01 сентября) Комиссией по определению размера определению размера стимулирующих  выплат ,  персональных надбавок, компенсационных выплат     по результатам эффективности деятельности руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Дновского  района. (далее Комиссия).

       4. Размер выплаты  за интенсивность и эффективность работы 

 по результатам  деятельности руководителей  устанавливается на основании их отчёта.  Отчёт руководителя представляет собой таблицу с указанием показателей, критериев оценки его деятельности и возглавляемого им учреждения и самооценки согласно:

              1) Приложению №1 к настоящему Положению для руководителя общеобразовательного учреждения;

              2) Приложению №2 к настоящему Положению для руководителя учреждения дополнительного образования;

              3) Приложению №3 к настоящему Положению для руководителя дошкольного образовательного учреждения;

       5. Отчёт для установления выплат  за интенсивность и эффективность работы   руководители учреждения    направляют в Управление, в срок до  15 июля  текущего года.  

              6. Размер  устанавливается в процентах к должностному окладу Комиссией в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям и критериям оценки эффективности деятельности руководителей и возглавляемых ими учреждений следующим образом:

1) для руководителей общеобразовательных учреждений:

              2) для руководителей учреждений дополнительного образования:

3) для руководителей дошкольного образовательного учреждения:

 Установленный в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности  размер выплаты  за интенсивность и эффективность работы   (в денежном выражении) указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения сроком на один учебный год (с 01 сентября текущего года по 01 сентября последующего года).

Максимальный размер поощрения составляет 50   % должностного оклада руководителя.  Выплаты  за интенсивность и эффективность работы 

  осуществляются  за счёт средств, утверждённых на оплату труда учреждению.

7.  Премии по итогам работы выплачиваются  на основании Распоряжения Администрации Дновского района по ходатайству Управления образования Администрации Дновского района  в следующих случаях:

- за качественное проведение особо значимых мероприятий на районном, областном уровне;

- за высокие результаты участие педагогов, обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях, спортивных соревнованиях, конкурсах и т.д.;

- за широкое представление деятельности образовательного учреждения,

- за успешное участие педагогов образовательных учреждений в профессиональных конкурсах, конкурсах методических разработок;

- за успешное решение кадровых вопросов;

- за успешную работу с обучающимися, состоящими на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение, отсутствие преступлений и правонарушений;

- за высокую результативность учащихся на итоговой аттестации;

- за своевременное оперативное выполнение предписаний по результатам проверок Роспотребнадзора, Госпожнадзора;

- за высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, воспитанников;

- за эффективность управленческой деятельности (обеспечение эффективного общественного управление в ОУ, исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, привлечение внебюджетных средств);

- За успешное прохождение процедур лицензирования, аккредитации ОУ

- за успешное подготовку к отопительному сезону, успешное завершение отопительного сезона (при наличии соб