архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
       
Главная Документы Постановление № 28 от 26. 06. 2014
13.07.2014
Просмотров: 663, комментариев: 0

Постановление № 28 от 26. 06. 2014

 Об утверждении Положения «О формировании муниципального кадрового резерва в муниципальном образовании « Дно»

В соответствии с Федеральным Законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ                                "О противодействии коррупции", Законом области от 17 июля 2008 года N 784-ОЗ                        "О противодействии коррупции в органах государственной власти Псковской области                     и   органах местного самоуправления",  Законом области от 30 июля 2007  года  N 700-ОЗ "Об организации муниципальной службы  в  Псковской области"  ПОСТАНОВЛЯЮ:

 1. Утвердить прилагаемое  Положение  « О формировании муниципального  кадрового  резерва  в   муниципальном  образовании    « Дно».

 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 3. Контроль  за  исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава Администрации

городского  поселения « Дно»                                                                                В.Н. Кучмистов

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

О   ФОРМИРОВАНИИ   МУНИЦИПАЛЬНОГО   КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

В    МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ « ДНО»

 

Принят

Постановлением Главы Администрации

городского поселения « Дно»

от 26 июня 2014 г. N 28

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 Статья 1. Предмет регулирования

 1. Настоящее Положение регулирует порядок формирования, ведения и использования кадрового  резерва  в  МО « Дно».

2. Настоящее  Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования кадрового  резерва, формируемого органам местного самоуправления муниципального  образования « Дно».

3. Под резервом кадров муниципального  образования « Дно»  понимается  сформированная в порядке, установленном настоящим Положением, группа лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих должностей, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях в различных сферах  муниципального управления, в  сфере экономики и социальной сфере ( далее также -  кадры).

              Статья 2. Цели и задачи резерва кадров.

 1. Муниципальный кадровый резерв  формируется для выдвижения  на замещение вакантных должностей  муниципальной службы в органах местного самоуправления относящихся к высшим, главным должностям муниципальной службы, должностей руководителей и заместителей руководителей организации ( далее также - должности),  в порядке,  установленном настоящим Положением.

 2. Задачами кадрового резерва муниципального  образования « Дно» являются:

- выявление высококвалифицированных специалистов, подготовленных к работе;

- эффективность подбора  кадров;

- обеспечение своевременного замещения вакантных  должностей;

- содействие профессиональному и должностному росту кадров;

- совершенствование деятельности по подбору и использованию кадров.

 Статья 3. Принципы формирования, ведения и использования резерва кадров муниципального  образования « Дно».

Основными принципами формирования, ведения и использования кадрового резерва муниципального  образования « Дно»  являются:

- единство основных требований к кандидатам на включение в кадровый  резерв;

- равный доступ кандидатов на включение в кадровый резерв,  в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый  резерв;

профессионализм и компетентность лиц, включаемых в кадровый  резерв;

добровольность включения в кадровый  резерв и нахождения в резерве кадров;

открытость и доступность информации о формировании кадрового  резерва;

обеспечение законности, соблюдение установленных требований и процедур;

 

                                                            Глава 2. СТРУКТУРА  КАДРОВОГО  РЕЗЕРВА

В МУНИЦИПАЛЬНОМ  ОБРАЗОВАНИИ « ДНО»

 

Статья 4. Структура кадрового  резерва  муниципального  образования   « Дно».

 1.     Кадровый  резерв муниципального  образования « Дно»  состоит из следующих видов:

резерв  кадров органа местного самоуправления муниципального  образования « Дно»;

резерв кадров организации.

2. Допускается включение одного лица в кадровый резерв МО «Дно» для выдвижения на замещение нескольких должностей.

3. Количественный состав лиц, состоящих в резерве  кадров МО «Дно», по каждой должности не ограничен.

4. Срок нахождения в резерве кадров  МО «Дно»  составляет три года.

5. О включении в  кадровый резерв, об отказе во включении в резерв кадров, лицо извещается в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня принятия (утверждения) соответствующего решения (правового акта).

6. Формирование и ведение кадрового резерва  МО « Дно»  осуществляется уполномоченным лицом  исполнительной власти.  Кадровый резерв утверждается Постановлением Главы Администрации МО «Дно».

 

Статья 5. Кадровый резерв  органа местного самоуправления в  МО «Дно». 

 1. Кадровый  резерв  в  МО «Дно»  формируется для выдвижения на замещение вакантных должностей муниципальной службы категории "руководители", относящихся к категории « А»  и ведущих  должностей категории « В»,  при наличии письменных согласий указанных лиц.

2. Кадровый  резерв   в  МО « Дно»  формируется:

из лиц, зачисленных в кадровый резерв Администрации  городского поселения, в порядке, установленном настоящим Положением;

по результатам конкурса на включение в резерв кадров в МО « Дно».

3. Формирование и ведение резерва кадров в МО « Дно» осуществляется специалистом Администрации городского поселения, с учетом Реестра должностей муниципальной службы   МО « Дно»  и  штатного расписания.

 

Глава 3. ФОРМИРОВАНИЕ, ВЕДЕНИЕ И

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАДРОВОГО  РЕЗЕРВА.

 Статья 6. Полномочия Администрации  городского поселения « Дно».

 1. Администрация  городского поселения « Дно» в сфере формирования, ведения и использования резерва кадров осуществляет следующие полномочия:

проводит анализ движения кадров  муниципальных служащих в МО « Дно», формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребность в резерве кадров в МО « Дно»           и перспективы его развития;

организует и проводит конкурсы на включение в резерв кадров в МО « Дно»;

формирует и ведет резерв кадров в МО « Дно»;

составляет список резерва кадров в МО « Дно»;

принимает решение о включении, об отказе во включении, об исключении из резерва кадров;

вносит предложения о назначении лиц, включенных в резерв  кадров в МО « Дно», на соответствующие вакантные должности муниципальной службы;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

 Статья 7. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров в МО « Дно».

 1. В целях формирования и эффективного использования кадрового  резерва образуется комиссия по формированию резерва кадров в МО « Дно» (далее - Комиссия).

2. Комиссия осуществляет:

подготовку предложений по формированию и эффективному использованию резерва кадров в МО « Дно»;

определение методик оценки и отбора кандидатов на включение в резерв кадров для замещения муниципальных должностей в МО « Дно».

определение условий и процедуры проведения конкурсов на включение в резерв кадров для замещения  муниципальных должностей  в МО « Дно»;

определение перечня документов, сроков приема документов для участия в конкурсах на включение в резерв кадров для замещения  муниципальных должностей  в МО « Дно»;

проведение конкурсов на включение в резерв кадров для замещения  муниципальных должностей  МО « Дно», определение их результатов;

иные полномочия, предусмотренные настоящим Положением.

  Статья 8. Конкурс на включение в резерв кадров в МО « Дно».

 1. Конкурс на включение в кадровый  резерв  в МО « Дно» (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством  для замещения соответствующих должностей,  их деловые и личностные качества,  необходимые для замещения соответствующей должности.

Оценка производится на основании представленных сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.

2. Конкурс проводится при отсутствии сформированного в установленном порядке резерва кадров,  для выдвижения на замещение соответствующей должности.

3. Объявление о проведении конкурса с перечнем документов, представляемых для участия в конкурсе, условиями конкурса и указанием сроков приема документов подлежит обнародованию или опубликованию.

4. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - отбор кандидатов на основе анализа представленных документов:

заявления об участии в конкурсе;

анкеты по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.;

иных документов, представленных в соответствии с условиями конкурса;

2 этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных по результатам 1 этапа конкурса.

5. Кандидат  не допускается к участию в конкурсе на включение в резерв  кадров, в случае:

его несоответствия квалификационным требованиям к соответствующей должности муниципальной службы;

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности  муниципальной службы,  по приговору суда, вступившему в законную силу;

наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе на включение в резерв кадров, в случае установления недостоверности представленных им сведений и (или) документов.

7. О результатах конкурса кандидат извещается в письменном виде.

 Статья 9. Включение в резерв кадров МО « Дно»  без конкурса.

 Без конкурса в резерв кадров МО « Дно» включаются:

лица,  состоящие в кадровом  резерве,  сформированным органом местного самоуправления для замещения должностей муниципальной службы,  относящихся к высшим, главным должностям муниципальной службы (в случае их формирования)  и  ведущих  должностей категории « В»,  при наличии письменных согласий указанных лиц.

 

Статья 10. Исключение из  кадрового  резерва.

 1. Лицо, состоящее в кадровом резерве МО « Дно» исключается из резерва кадров в следующих случаях:

в случае назначения его на должность, для выдвижения на замещение которой он был включен в резерв кадров;

по истечении трех лет нахождения его в резерве кадров;

по его письменному заявлению;

по достижении предельного возраста пребывания на  муниципальной  службе (для лиц, включенных  в  резерв  кадров);

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на  муниципальную службу (для лиц, включенных в резерв кадров).

2. Исключение из кадрового  резерва оформляется соответствующим правовым актом в течение десяти рабочих дней со дня появления оснований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, с обязательным извещением лица, исключенного из резерва кадров.

 Статья 11. Ведение кадрового  резерва.

 1. В целях ведения кадрового  резерва,  в МО « Дно» составляется и направляется список соответствующего резерва кадров по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению             с указанием соответствующей должности (группы должностей).

2. К списку резерва кадров прилагаются: анкеты, указанные в пункте 4 статьи 11 настоящего Постановления, копии решений (правовых актов) о включении в резерв кадров, об исключении из резерва кадров.

 Статья 12. Порядок использования кадрового  резерва  в МО « Дно».

 1. Выдвижение лиц, состоящих в кадровом  резерве, для замещения соответствующей должности, осуществляется путем внесения предложения о возможности назначения соответствующего лица на соответствующую должность.

2. При возникновении вакансии на замещение муниципальной должности в МО « Дно»  лицу, осуществляющему назначение на данную должность, предлагается кандидатура из числа лиц, состоящих в резерве кадров для замещения  муниципальных должностей.

Лицо, осуществляющее назначение на данную должность, принимает решение о назначении на соответствующую должность в порядке, установленном действующим законодательством, либо отказывает в назначении.

3. При отсутствии кадрового резерва в МО « Дно» для замещения соответствующей должности представителю нанимателя предлагается кандидатура из числа лиц, состоящих в соответствующем резерве  кадров   организаций  для замещения соответствующей должности.

4. При возникновении вакансии на должность руководителя, заместителя руководителя муниципального  образования, лицу (соответствующему органу муниципальной  власти, работодателю), осуществляющему назначение (избрание) на данную должность, предлагается кандидатура из числа лиц, состоящих в резерве кадров организаций для замещения соответствующей должности.

Лицо,  (соответствующий орган муниципальной власти, работодатель),  осуществляющее назначение (избрание) на данную должность, принимает решение о назначении (избрании) на соответствующую должность в порядке, установленном действующим законодательством, либо отказывает в назначении (избрании).

 Статья 13. Финансирование формирования, ведения и использования резерва кадров.

 Финансирование мероприятий, связанных с формированием, ведением и использованием резерва кадров, осуществляется за счет средств  муниципального бюджета.

 

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 Статья 14. Вступление в силу настоящего Постановления.

 1. Настоящее Положение  вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования или  обнародования.

        2. Настоящее Положение  применяется к правоотношениям, возникшим после его вступления в силу.

Со всеми документами можно ознакомиться в Администрации городского поселения «ДНО» и МУ «ЦБС».

Комментарии
+10
°
C
+10°
+
Дно
Среда, 05
Четверг
+ +
Пятница
+10° +
Суббота
+ +
Воскресенье
+ +
Понедельник
+ +
Вторник
+ +
Прогноз на неделю







опрос

В Дно возле поликлиники появилась скульптура. Как бы вы ее назвали?
Все опросы